Management des Structures et des Organisations

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Disposer d'un élément de gestion et de dynamisation de la mobilité interne ainsi que d'un facteur d'homogénéité dans l'entreprise
Objectif: Permettre aux managers de développer une véritable autonomie dans la gestion de leurs Ressources Humaines par le biais d'outils opérationnels.
  • Faire l'inventaire des référentiels de compétences
  • Concevoir les référentiels de compétences
  • Bâtir les outils de gestion et de pilotage des compétences

Accompagnement au changement

S'adapter en permanence aux environnements complexes et mouvants de l'entreprise
Objectif:
  • Expliquer les enjeux stratégiques d'évolution des structures et des organisations
  • Faire adhérer et participer tous les acteurs aux changements
  • Autonomiser l'entreprise dans sa conduite du changement